科室分发奖金时，主任克扣私藏的行为，可能涉及违法，具体分析如下：
从劳动法角度分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，包括奖金。奖金作为劳动报酬的一部分，应当按照约定或规定的时间、方式足额支付给劳动者。
- 如果主任克扣私藏奖金，这实际上是对劳动者劳动成果的非法侵占，违反了劳动法的规定。劳动者有权要求用人单位（包括科室）按照约定支付奖金，并有权就克扣行为向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
从职务侵占或贪污角度分析（如果主任身份特殊，如具有国家工作人员身份）：
- 如果主任利用职务之便，将本应发放给劳动者的奖金私藏或挪作他用，且数额较大，可能构成职务侵占罪或贪污罪（具体取决于主任的身份和职务性质）。
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。贪污罪则是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
- 在这种情况下，劳动者可以向相关部门举报，要求追究主任的刑事责任。
从内部管理角度分析：
- 除了法律层面的分析外，科室内部的管理制度也可能对奖金的发放有明确规定。如果主任违反了这些规定，劳动者可以向科室的上级管理部门反映情况，要求纠正不当行为。
法律建议：
- 劳动者应首先收集相关证据，如奖金发放记录、与主任的沟通记录等，以证明克扣行为的存在。
- 然后，劳动者可以尝试与主任或科室进行协商，要求足额支付奖金。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。
- 如果主任的行为涉嫌犯罪，劳动者还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
可能的法律后果：
- 对于主任而言，如果其行为被认定为违法或犯罪，可能面临罚款、赔偿损失、行政处罚甚至刑事处罚等后果。
- 对于科室或用人单位而言，如果因主任的行为导致劳动者权益受损，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求支付奖金并赔偿损失。
总结：科室分发奖金时，主任克扣私藏的行为可能涉及违法甚至犯罪。劳动者应积极收集证据，通过协商、投诉、仲裁或报案等方式维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。