针对您作为三方员工被撤场后，被告知待岗且只给基本工资的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 关于撤场与待岗的合法性：

   • 首先，需要明确的是，三方员工（即劳务派遣员工）与用工单位之间的关系受到《劳动合同法》及相关劳务派遣规定的约束。用工单位在撤场时，应当依法处理与劳务派遣员工的关系。
   • 如果用工单位未经与劳务派遣单位协商，单方面决定撤场并要求员工待岗，这可能涉及违法解除劳动合同或未提供劳动条件的问题。员工有权要求用工单位或劳务派遣单位承担相应的法律责任。

2. 关于待岗期间的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》及相关地方性法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方规定的其他比例）支付劳动者基本生活费。
   • 在您的情况下，如果待岗期间您未提供正常劳动，且用工单位或劳务派遣单位只支付基本工资（可能低于当地最低工资标准的70%），则这可能违反了相关法规。您有权要求补足差额部分。

3. 关于补偿金的问题：

   • 如果用工单位或劳务派遣单位因撤场而解除与您的劳动关系，且未依法支付经济补偿金，则这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的具体数额根据您在单位的工作年限、月工资等因素确定。如果用工单位或劳务派遣单位未支付或未足额支付经济补偿金，您有权通过法律途径追讨。

4. 建议与行动：

   • 与用工单位或劳务派遣单位协商：首先，您可以尝试与用工单位或劳务派遣单位进行协商，要求其依法支付待岗期间的工资差额和经济补偿金。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以便在需要时提供证明。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。