核心结论：待岗期间只拿最低工资，后来被裁员，经济补偿金的计算基数通常为劳动合同解除前十二个月的平均工资，但若待岗期间工资低于正常水平，可能需结合具体情况确定；维权时需要收集劳动合同、工资支付记录、待岗通知、裁员通知等材料。以下是详细说明：

经济补偿金的计算

1. 一般情况下的计算基数
   • 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果这十二个月中包含了待岗期间，且待岗期间工资明显低于正常工作期间的工资，那么在计算平均工资时，理论上应按照实际获得的工资收入来计算。
2. 特殊情况下的调整
   • 如果待岗并非劳动者原因造成，且用人单位在待岗期间按照规定支付了基本生活费（如当地最低工资标准的一定比例），在计算经济补偿金时，有些地区可能会考虑将待岗期间排除在外，以正常工作状态下的工资水平作为计算基数。但这需要结合当地的司法实践和相关政策来确定。例如，在某些地区，如果用人单位能够证明待岗是因生产经营困难等合理原因，且按照规定履行了相关程序，可能会对经济补偿金的计算基数进行适当调整。
   • 如果用人单位在待岗期间存在违法情形，如未按照规定支付工资等，劳动者在主张经济补偿金时，可以要求按照正常工作期间的工资标准来计算，以维护自己的合法权益。

维权需要收集的材料

1. 劳动合同
   • 劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据，其中包含了双方的权利义务、工作期限、工资待遇等重要信息，对于确定经济补偿金的计算年限和工资标准等具有关键作用。
2. 工资支付记录
   • 包括工资条、银行流水等，这些材料可以清晰地显示劳动者在待岗期间以及正常工作期间的工资收入情况，有助于准确计算经济补偿金的计算基数。
3. 待岗通知
   • 用人单位发出的待岗通知可以证明劳动者待岗的原因、起始时间等信息，对于判断待岗是否合法以及在经济补偿金计算中是否需要考虑待岗期间等因素具有重要意义。
4. 裁员通知
   • 裁员通知是证明用人单位解除劳动关系的关键证据，其中应包含裁员的原因、依据、解除劳动关系的时间等信息，劳动者可以根据这些信息判断用人单位的裁员行为是否合法，并据此主张相应的经济补偿金。
5. 其他相关证据
   • 如考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，这些证据可以进一步证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者的工作情况，增强维权证据的充分性和可信度。

维权建议

1. 与用人单位协商
   • 在收集好相关证据后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。协商过程中要注意保留好相关的沟通记录，如书面协议、聊天记录等。
2. 申请劳动仲裁
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
3. 提起诉讼
   • 如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，积极参与庭审，维护自己的合法权益。

如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。