针对您的情况，若公司承诺基本工资加年终奖，但您因不满三个月被辞退且仅获得基本工资，您可以根据以下不同情况来主张自己的权益：

1. 若公司合法辞退您：

   • 年终奖发放条件：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同或公司规章制度中，是否明确规定了年终奖的发放条件。如果规定中明确指出，员工需工作满一定期限（如一年）或满足其他特定条件才能获得年终奖，而您因未满足这些条件被辞退，那么公司可能无需支付年终奖。
   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作不满三个月，因此公司应支付您半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，但由于您工作时间较短，可能按实际工作月数的平均工资计算。

2. 若公司违法辞退您：

   • 年终奖主张：即使劳动合同或规章制度中有关于年终奖发放条件的规定，但如果公司违法辞退您，您仍有权主张年终奖（如果年终奖属于您应得的劳动报酬部分）。这是因为违法辞退打断了您正常获取劳动报酬的链条，公司应承担相应责任。
   • 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，公司应支付您一个月工资作为赔偿金（因为您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为经济补偿的两倍）。

行动建议：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，明确年终奖的发放情况和经济补偿/赔偿金的支付问题。
• 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明您的权益。
• 申请劳动仲裁：若公司仍拒绝支付，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例说明： 假设您的月工资为5000元，且公司违法辞退了您。那么，根据法律规定，公司应支付您半个月工资（2500元）作为经济补偿的两倍，即赔偿金5000元。同时，如果年终奖属于您应得的劳动报酬部分，您也有权主张年终奖（具体数额需根据劳动合同或规章制度确定）。

总结： 您的情况需要根据公司的辞退行为是否合法以及劳动合同或规章制度中关于年终奖的规定来具体分析。如果公司合法辞退且年终奖发放条件您未满足，则公司可能无需支付年终奖但需支付经济补偿；如果公司违法辞退，则您有权主张年终奖并获得赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。