结论：员工在公司工作30年后被辞退，老板应支付的赔偿主要包括经济补偿金，若涉及违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。年终奖是否计入赔偿基数需根据具体情况判断。以下为详细分析：

一、经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算方式：

   • 员工在公司工作30年，因此经济补偿金为30个月的工资。
   • 工资基数为员工被辞退前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但年终奖是否计入平均工资，需根据年终奖的性质和发放周期来判断。如果年终奖是每年固定发放，且与员工的工作表现直接相关，那么应计入平均工资；如果年终奖是偶尔发放或与员工的工作表现无直接关联，则可能不计入。
   • 假设年终奖计入平均工资：则平均工资为\((8000元（基本工资）+ \frac{150000元（年终奖）}{12个月}) = 20500元/月\)。
   • 经济补偿金总额：\(30个月 \times 20500元/月 = 615000元\)。
   • 假设年终奖不计入平均工资：则平均工资为8000元/月，经济补偿金总额为\(30个月 \times 8000元/月 = 240000元\)。

二、赔偿金（如涉及违法解除劳动合同）

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 如果老板违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 假设年终奖计入平均工资：赔偿金为\(615000元 \times 2 = 1230000元\)。
   • 假设年终奖不计入平均工资：赔偿金为\(240000元 \times 2 = 480000元\)。

三、其他注意事项

1. 年终奖的归属：

   • 年终奖是否应计入赔偿基数，除了考虑其性质和发放周期外，还需参考公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定。如果约定明确年终奖属于工资的一部分，则应计入；如果约定不明确或未约定，则可能根据实际情况判断。

2. 协商与诉讼：

   • 在实际操作中，员工和老板可以通过协商来确定赔偿金额。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 证据收集：

   • 员工在申请仲裁或提起诉讼前，应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、年终奖发放记录、辞退通知等，以证明自己的主张。

建议：由于具体情况可能因公司规章制度、劳动合同约定等因素而有所不同，且涉及金额较大，建议员工在面临此类情况时，及时咨询专业律师（即我本人，常越律师，专注于劳动纠纷领域），以便更准确地计算赔偿金额并维护自己的合法权益。