针对您提出的“工作三年被辞退补偿几个月工资，以及奖金怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工作三年被辞退的补偿月份数

工作三年被辞退的补偿月份数，主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及您的月工资水平。

1. 合法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作三年的您，在合法辞退的情况下，应获得3个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是计算经济补偿的重要基数。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（但在此案例中，由于您只工作了三年，所以这一条款不会影响您的经济补偿月份数）。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 对于工作三年的您，赔偿金为6个月工资（即3个月经济补偿的两倍）。

二、关于奖金的处理

关于奖金的处理，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、时间和方式，且您在被辞退时符合这些条件，那么用人单位应当按照合同约定向您发放奖金。

2. 用人单位规章制度：

   • 如果劳动合同中没有明确规定奖金的发放，那么您需要查看用人单位的规章制度。如果规章制度中规定了奖金的发放，且您在被辞退时符合发放条件，用人单位也应当向您发放奖金。

3. 特殊情况：

   • 如果您因严重违反用人单位规章制度或存在其他过错情形被辞退，且这些规章制度或过错情形与奖金的发放直接相关（例如，规章制度中规定因严重违纪将扣除全部奖金），那么用人单位可能有权不发放或部分发放奖金。

三、建议与总结

1. 了解法律法规：

   • 建议您充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便在面临辞退问题时能够维护自己的合法权益。

2. 查看劳动合同和规章制度：

   • 仔细查看您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于经济补偿和奖金发放的具体规定。

3. 咨询专业法律人士：

   • 如果您对经济补偿或奖金发放有疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士，以获取更具体、更专业的法律建议。

综上所述，工作三年被辞退的补偿月份数取决于辞退的性质和您的月工资水平，而奖金的处理则主要取决于劳动合同约定和用人单位的规章制度。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。