结论：三方员工被撤场后第一个月只发基本工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析。
一、劳动合同约定角度
若劳动合同有明确约定：
- 如果三方员工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了撤场后的工资支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准，那么用人单位按照合同约定只发基本工资是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，合同约定是判断工资支付是否合法的重要依据。
若劳动合同无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定撤场后的工资支付标准，那么用人单位不能单方面决定只发基本工资。此时，应参照用人单位的规章制度、集体合同或同行业同岗位的工资水平来确定工资支付标准。
- 建议：在这种情况下，三方员工可以与用人单位协商，要求按照合理的标准支付工资。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、法律法规角度
最低工资标准：
- 无论劳动合同是否有约定，用人单位支付的工资都不得低于当地最低工资标准。如果只发基本工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为是违法的。
- 法律依据：根据《劳动法》和《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资支付规定：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无正当理由克扣或拖欠工资，那么其行为是违法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
三、实际操作建议
查看劳动合同：
- 三方员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付的约定。如果合同中有明确约定，且符合法律法规的规定，那么用人单位的行为就是合法的。
与用人单位协商：
- 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，三方员工可以与用人单位协商，要求按照合理的标准支付工资。在协商过程中，可以引用相关的法律法规和同行业同岗位的工资水平作为依据。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，三方员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请调解或仲裁时，应提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
总结与建议：三方员工被撤场后第一个月只发基本工资是否合法，需根据劳动合同的约定、当地最低工资标准以及相关的法律法规来判断。如果用人单位的行为违法，三方员工可以通过协商、调解或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。