节假日加班工资的计算和发放有明确的法律规定，老板要求节假日加班，必须按照法定标准支付加班工资。针对您的情况，我将从以下几个方面进行详细说明：

一、法定节假日加班工资的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体到法定节假日加班，即您提到的“节假日应该休息，老板要加班”的情况，用人单位应当支付不低于您日工资或小时工资300%的加班工资。这里的“日工资”或“小时工资”是根据您与用人单位签订的劳动合同中约定的工资标准来计算的。

二、加班工资的计算公式

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12月 ≈ 21.75天

2. 法定节假日加班工资计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数

举例说明： 假设您的月工资为5000元，那么您的日工资约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。如果老板在法定节假日安排您加班1天，那么您应得的加班工资为229.89元 × 300% = 689.67元。

三、注意事项和维权建议

1. 保留证据：

   • 确保您有加班的证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中非常重要。

2. 与老板沟通：

   • 如果老板未按照法定标准支付加班工资，您可以先与老板进行沟通，明确表达您的诉求和依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护您的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在法定节假日享受休息，如果老板要求您加班，必须按照法定标准支付加班工资。如果您在工资福利方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。