结论：遇到这种情况，你可以先明确自身诉求，若想要加班工资，可与领导友好沟通说明法律规定；若接受调休放假，了解调休规则并保留相关证据即可。以下是详细分析：
从想要获得加班工资的角度
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这里的“法定休假日”一般是指全体公民放假的节日，比如春节、国庆节等。如果是平时安排加班且属于休息日加班，领导让你放假，实际上是不想支付加班工资，这种做法是不符合法律规定的。
- 应对措施：你可以友好地与领导沟通，向领导说明相关法律规定，表明自己希望按照法律规定获得相应的加班工资。在沟通时，要注意方式方法，避免与领导产生冲突。可以提供一些相关的法律条文或者案例，让领导更清楚地了解法律规定。如果沟通无果，你可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。
从接受调休放假的角度
- 法律规定：如果领导安排你在休息日加班后，选择给你放假进行调休，这也是符合法律规定的。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果单位能够安排补休，就可以不支付加班工资。
- 应对措施：如果你可以接受调休放假，那么要了解清楚调休的具体安排，比如调休的时间、调休是否会影响你的其他权益等。同时，要保留好相关的证据，如加班的通知、调休的安排等，以防日后出现纠纷。如果单位在调休方面存在不合理的地方，比如调休时间过长、调休影响你的正常生活等，你可以与单位协商解决，协商不成的，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。