节假日加班要按三倍工资发放，确实是指节日当天，且这“三倍工资”是包含当天原本应得的工资的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
一、法定节假日加班工资的计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入，也就是说，劳动者在法定节假日加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准的三倍，且这已经包含了原本当日应得的工资。
二、具体计算方法
法定节假日加班工资的计算：并非在原有工资基础上额外增加三倍，而是指当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。例如，若劳动者的日常日工资为200元，则在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为200元乘以3，即600元，这600元中已经包含了原本当日的200元工资。
工资基数的确定：关于职工加班报酬的基数，一般由企业与该员工进行合理协商确定，或者由企业参照受雇员工在正常工作时间内应该获得的工资数字来设定。若无法达成双方满意的商定，企业有责任按照受雇当事人的日常所得薪酬作为加班请求的基数基础。
三、用人单位的法律责任与劳动者的权益保护
用人单位的法律责任：用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
劳动者的权益保护：如果劳动者发现用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，有权要求用人单位立即补发。如遇用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。
四、举例说明
假设某劳动者的日常日工资为150元，在国庆节（法定节假日）当天被安排加班，那么他当天应获得的加班工资至少为150元乘以3，即450元。这450元中已经包含了原本当日的150元工资，用人单位无需再额外支付这150元。
总结与建议：
节假日加班的三倍工资是包含当天工资的，这是法律明确规定的。作为劳动者，在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如遇用人单位拒绝支付或协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。