结论前置：节日加班工资当天到手的是日常日工资标准的三倍，这其中包括了原本应得的一倍工资和额外支付的两倍加班工资，并非四倍工资。

详细分析如下：

1. 法定节假日加班工资的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入，即包括原本应得的一倍工资和额外支付的两倍加班工资。

2. 具体计算方法：

   • 法定节假日加班工资并非在原有工资基础上额外增加三倍，而是指当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。例如，若劳动者的日常日工资为200元，则在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为200元乘以3，即600元。这600元中，200元是当天原本应得的工资，另外400元是单位额外支付的加班工资。
   • 同样的道理，如果劳动者的日常日工资是100元，那么在法定节假日加班时，他应获得的工资至少是300元，这300元同样已经包含了当日的正常工资和额外的加班工资。
   • 计算公式：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出）
     • 节日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数

3. 用人单位的法律责任与劳动者的权益保护：

   • 用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，劳动者有权要求用人单位立即补发，并可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者发现用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，除了要求补发外，还可以根据《劳动保障监察条例》的规定，向劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门责令用人单位限期支付，并可以加付赔偿金。

实例说明：

• 假设某员工的月工资收入为6000元，在国庆节（法定节假日）加班了1天。
  • 首先计算日工资：日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
  • 然后计算加班工资：加班工资 = 275.86 × 300% × 1 = 827.58元（实际到手为三倍工资，即包含了原本应得的一倍工资和额外支付的两倍加班工资）
  • 因此，该员工在国庆节加班1天的加班工资为827.58元，这其中包括了原本应得的一倍工资和额外支付的两倍加班工资。

总结与建议：

• 节日加班工资当天到手的是日常日工资标准的三倍，这其中包括了原本应得的一倍工资和额外支付的两倍加班工资。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果遇到用人单位未按规定支付法定节假日加班工资的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求补发加班工资。如协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向劳动保障监察部门投诉以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。