节假日加班三倍工资的发放，是依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来严格执行的，旨在保障劳动者在法定节假日的合法权益。下面我将为您详细解释节假日加班三倍工资的计算方法及发放要点：
一、计算公式
节假日加班工资的计算公式为：
节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 / 21.75天 / 8小时 × 加班小时数 × 300%
二、加班工资计算基数的确定
加班工资的计算基数是计算节假日加班工资的关键，其确定方式如下：
有明确约定的情况：
- 如果劳动合同或集体合同中明确约定了工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则按照该约定作为加班工资的计算基数。
- 若合同中约定了劳动者所在岗位相对应的工资标准，也按此标准执行。
无明确约定或约定不明确的情况：
- 若劳动合同和集体合同均未对工资进行明确约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并需将协商结果报送到当地人力资源和社会保障部门备案。
- 在无任何约定的情况下，部分地区可能规定假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（具体比例以当地规定为准）。这里的月工资包括奖金、津贴和补贴等货币性收入，但需剔除加班加点工资、特殊工作环境下的津贴以及国家规定的福利待遇等项目。
- 当劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，且未通过集体协商确定时，应以劳动者实际工资（即正常出勤情况下，剔除加班工资后的所有工资收入）作为计算基数。
三、月计薪天数
根据相关规定，月计薪天数为21.75天，其计算方法为：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天，其中104天为全年的休息日天数。
四、加班小时数
加班小时数根据实际加班的小时数来计算。通常法定节假日加班为全天（8小时），但也可能存在部分时间加班的情况。
五、计算步骤及举例
- 确定加班工资的计算基数：根据劳动合同、集体合同或当地规定确定。
- 计算日工资：将加班工资的计算基数除以月计薪天数21.75天，得出日工资。
- 计算小时工资（如需）：将日工资除以每日8小时工作时间，得出小时工资。
- 计算加班工资：将小时工资乘以加班小时数，再乘以300%，得出节假日加班工资。
举例：假设某劳动者的月工资为6000元人民币，在法定节假日加班一天（8小时），且劳动合同中没有明确约定加班工资计算基数，当地也没有特殊规定，则加班工资计算如下：
- 日工资：6000元 / 21.75天 ≈ 275.86元
- 加班工资：275.86元 / 8小时 × 8小时 × 300% ≈ 827.58元
六、注意事项
- 法定节假日范围：节假日三倍工资适用于国家法律规定的特定节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。具体天数可能因年份和政策调整而有所变化。
- 不得以补休替代：用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，必须按照上述标准支付加班工资，不得以调休等方式来替代。
- 工资构成复杂的处理：如果劳动者的工资构成复杂，包含基本工资、绩效工资等，计算时应以整体工资收入为基数（需剔除加班工资等特定项目）来计算日工资和加班工资，并确保不违反当地最低工资标准的规定。
综上所述，节假日加班三倍工资的计算方法明确且具体，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者获得应有的加班报酬。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。