当领导要求你在节假日加班时，根据劳动法的相关规定，你有权了解自己的权益并作出相应的回应。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
加班的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，节假日加班并非完全由用人单位单方面决定，而是需要与劳动者协商。
- 特别地，对于法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节等），《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，在法定节假日加班，劳动者有权获得更高的工资报酬。
劳动者的权利：
- 劳动者有权拒绝不合理的加班要求。如果用人单位未经协商或未按照法定标准支付加班费，劳动者有权拒绝加班。
- 劳动者还有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解加班的具体原因、时间和报酬情况。如果用人单位能够提供合理的解释和符合法律规定的报酬，你可以考虑接受加班。
- 保留证据：如果决定加班，务必保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资单等。这些证据在后续维护自己权益时可能起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位存在违法行为（如未支付加班费），你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定安排加班或未支付加班费，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 对于劳动者来说，如果因加班问题与用人单位发生争议，可以通过法律途径解决。在争议解决过程中，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，当领导要求你在节假日加班时，你有权了解自己的权益并作出相应的回应。如果用人单位未经协商或未按照法定标准支付加班费，你有权拒绝加班或要求用人单位支付相应的报酬。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。