结论前置：

1. 一般情况下，通过劳务派遣进入工厂作为正式工，辞职时并不需要先找劳务公司再找用工单位，而是应直接按照与用工单位签订的劳动合同或相关协议中的规定来办理辞职手续。
2. 若劳务派遣协议或劳动合同中有特别约定，则需按照约定执行。

详细分析：

在劳务派遣关系中，劳动者通常与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作。这种情况下，劳动者的实际工作场所和直接管理方是用工单位，而劳务派遣公司则负责劳动者的招聘、合同签订、社保缴纳等事务性工作。

一、一般情况下的辞职流程：

1. 查看劳动合同或协议：首先，劳动者应查看自己与用工单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于辞职的具体规定。这些规定可能包括辞职的通知期限、辞职手续的办理方式等。

2. 直接向用工单位提出辞职：在了解相关规定后，劳动者应直接向用工单位提出辞职申请，并按照规定办理辞职手续。这通常包括提交辞职报告、办理工作交接、结清工资等。

3. 通知劳务派遣公司：虽然劳动者直接向用工单位提出辞职，但出于礼貌和合规性考虑，劳动者也可以同时通知劳务派遣公司，告知其自己即将辞职的情况。

二、特别约定情况下的辞职流程：

如果劳务派遣协议或劳动合同中有特别约定，比如规定劳动者辞职时需要先通知劳务派遣公司，或者需要劳务派遣公司和用工单位共同同意才能辞职等，那么劳动者就需要按照这些特别约定来执行。

三、法律建议：

1. 保留证据：无论哪种情况，劳动者在辞职过程中都应保留好相关证据，如辞职报告、工作交接单、工资结清证明等，以备不时之需。

2. 咨询专业人士：如果劳动者对辞职流程或相关法律规定有疑问，可以咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到保障。

3. 遵守规定：劳动者在辞职过程中应遵守相关法律法规和劳动合同或协议的规定，不得擅自离职或违反规定办理辞职手续，以免给自己带来不必要的法律风险。

四、可能的法律后果：

如果劳动者未按照规定办理辞职手续，可能会面临一些法律后果，如用工单位可能要求劳动者承担违约责任、赔偿损失等。因此，劳动者在辞职过程中应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和劳动合同或协议的规定。

综上所述，通过劳务派遣进入工厂作为正式工辞职时，并不需要先找劳务公司再找用工单位，而是应直接按照与用工单位签订的劳动合同或相关协议中的规定来办理辞职手续。如有特别约定，则需按照约定执行。