正式员工辞职后，完全可以去劳务公司任职，这一行为本身并不受法律限制。不过，在做出这一决定前，有几个方面需要你仔细考虑和准备：
劳动合同与竞业限制：
- 在你辞职前，应仔细审查你与原公司签订的劳动合同，特别是其中关于竞业限制和保密协议的条款。如果合同中有规定，在离职后的一定期限内（通常是两年内）不得在与原公司有竞争关系的单位工作，或者不得泄露原公司的商业秘密，那么你需要遵守这些规定。否则，原公司有权通过法律途径追究你的责任。
- 竞业限制通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你不属于这些范畴，或者合同中没有明确约定竞业限制，那么你离职后去劳务公司任职通常不会受到限制。
劳务公司的性质与业务：
- 在选择劳务公司时，你需要了解该公司的性质、业务范围以及与你原公司是否存在竞争关系。如果劳务公司主要从事与原公司完全不同的业务，那么你去任职通常不会引发竞业限制的问题。
- 同时，你也需要了解劳务公司的信誉和经营状况，以确保你的新工作环境稳定且合法。
离职手续与证明：
- 在离职前，确保你已经按照原公司的规定办理了所有离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
- 向原公司索取离职证明，这是你未来求职时的重要证明文件，可以证明你已经与原公司解除了劳动关系。
法律风险与防范：
- 尽管你离职后去劳务公司任职通常不会受到法律限制，但你仍需注意防范潜在的法律风险。例如，避免泄露原公司的商业秘密或客户信息，以免引发法律纠纷。
- 如果劳务公司要求你从事与原公司有竞争关系的业务，或者要求你利用原公司的资源或信息，你需要谨慎考虑并拒绝这些要求，以避免法律风险。
个人职业规划与发展：
- 在决定去劳务公司任职前，你还需要考虑这一决定是否符合你的个人职业规划和发展目标。劳务公司的工作性质、工作环境、薪资待遇等是否与你期望的相符。
- 同时，你也需要评估自己在劳务公司的发展前景和晋升机会，以确保这一决定对你的职业发展有利。
总结与建议：
正式员工辞职后去劳务公司任职是可行的，但你需要仔细审查劳动合同中的竞业限制和保密协议条款，了解劳务公司的性质与业务，办理好离职手续并索取离职证明，防范潜在的法律风险，并考虑个人职业规划与发展。如果你在这些方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。