结论前置：
- 若您是通过劳务派遣进入工厂，且与劳务派遣公司签订了劳动合同，那么辞职时应找劳务派遣公司办理相关手续。
- 若您误将劳务派遣关系当作正式用工关系，实际上与工厂并无直接劳动合同关系，辞职仍需通过劳务派遣公司。
详细分析：
首先，我们需要明确劳务派遣的法律关系。在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位（即劳务公司）、用工单位（即工厂）和劳动者（即您）。劳务派遣单位与您签订劳动合同，建立劳动关系，并将您派遣至用工单位工作。用工单位则负责为您提供工作岗位，进行日常管理，但并不与您建立直接的劳动关系。
针对您的问题，“通过劳务进的工厂为正式工辞职找劳务吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
劳动合同关系：
- 若您是与劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣至工厂工作，那么您与劳务派遣公司之间存在劳动关系。在这种情况下，若您想要辞职，应当按照劳动合同的约定，向劳务派遣公司提出辞职申请，并办理相关手续。
用工单位与劳动者的关系：
- 工厂作为用工单位，虽然为您提供工作岗位并进行日常管理，但并不与您建立直接的劳动关系。因此，若您想要辞职，不能直接向工厂提出，而应当通过劳务派遣公司进行。
可能的误解：
- 有时候，劳动者可能会误将劳务派遣关系当作正式的用工关系，认为与工厂之间存在直接的劳动关系。然而，实际上，在劳务派遣中，劳动者与用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系。因此，即使您在工厂工作，且可能被视为“正式工”（在工厂内部的管理语境下），但在法律上，您仍然是劳务派遣公司的员工。
法律建议：
- 在辞职前，建议您先查看自己与劳务派遣公司签订的劳动合同，了解其中关于辞职的条款和约定。
- 若您决定辞职，应当按照劳动合同的约定，向劳务派遣公司提出书面辞职申请，并办理相关离职手续。
- 若您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如劳务派遣公司拒绝办理离职手续、拖欠工资等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
可能后果：
- 若您未按照劳动合同的约定向劳务派遣公司提出辞职申请，而直接离开工作岗位，可能会被视为违约行为，需要承担相应的违约责任。
- 若您与劳务派遣公司之间因辞职问题产生纠纷，且无法通过协商解决，您可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。