结论：通过劳务派遣方式进入用工单位工作的人员，其身份是否为正式工，取决于用工单位与劳务派遣单位之间的协议以及用工单位的相关规定，一般情况下，劳务派遣人员并不直接成为用工单位的正式工，但存在转为正式工的可能性。
分析说明：
劳务派遣的基本性质：
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。
- 在这种关系下，劳动者与用工单位之间并不直接建立劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。
劳务派遣人员与正式工的区别：
- 正式工通常指的是与用工单位直接签订劳动合同，享受用工单位提供的各项福利待遇和职业发展机会的员工。
- 劳务派遣人员则是由劳务派遣单位派遣至用工单位工作，其工资、福利等通常由劳务派遣单位负责，与用工单位的正式工在待遇上可能存在差异。
劳务派遣人员转为正式工的可能性：
- 虽然劳务派遣人员并不直接成为用工单位的正式工，但根据用工单位与劳务派遣单位之间的协议以及用工单位的相关规定，劳务派遣人员有可能在满足一定条件（如工作表现优秀、用工单位有招聘需求等）后转为正式工。
- 这种转换通常需要经过用工单位的考核和审批程序，并签订新的劳动合同。
特殊场景：
- 在某些特定情况下，如用工单位与劳务派遣单位之间的协议明确规定了劳务派遣人员可以转为正式工的条件和程序，或者用工单位有明确的政策允许劳务派遣人员在满足一定条件后转为正式工，那么劳务派遣人员就有可能成为用工单位的正式工。
行动建议：
- 如果你作为劳务派遣人员希望成为用工单位的正式工，建议首先了解用工单位与劳务派遣单位之间的协议以及用工单位的相关规定，明确转为正式工的条件和程序。
- 同时，你也可以积极提升自己的工作表现，争取达到用工单位的要求，为转为正式工创造有利条件。
法律后果：
- 如果用工单位违反与劳务派遣单位之间的协议或相关规定，擅自将劳务派遣人员转为正式工或拒绝其转为正式工的请求，可能引发劳动争议。在这种情况下，你可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。