通过劳务派遣成为正式工，这一过程本身是正规的，但具体是否正规还需根据劳务派遣公司的资质和操作流程来判断。以下从几个方面为你详细分析：
劳务派遣公司的资质要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。并且，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记。
- 分析：如果劳务派遣公司满足上述所有条件，并获得了劳动行政部门的行政许可，那么该公司就是正规的，通过它成为正式工的过程也就是正规的。
劳务派遣的操作流程：
- 正规的劳务派遣公司会与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
- 劳务派遣公司会与被派遣劳动者签订劳动合同，确立劳动关系，并按照约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。
- 分析：如果劳务派遣公司按照上述流程操作，那么被派遣劳动者（即你所说的“正式工”）的权益就能得到保障，这一过程就是正规的。
可能存在的风险与防范：
- 风险：一些不正规的劳务派遣公司可能存在资质不全、操作流程不规范等问题，导致被派遣劳动者的权益受损。例如，不签订劳动合同、不支付劳动报酬、不缴纳社会保险费等。
- 防范：在选择劳务派遣公司时，要仔细核查其资质和信誉，了解其操作流程是否规范。同时，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果发现劳务派遣公司存在违法行为，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：
- 通过劳务派遣成为正式工本身是一种正规的用工方式，但前提是劳务派遣公司必须正规且操作流程规范。
- 在选择劳务派遣公司时，要谨慎核查其资质和信誉，确保自己的权益得到保障。
- 如果在劳务派遣过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。