劳务承包中是否需要正式工，需分情况讨论，具体如下：
劳务承包的本质是任务导向，不必然要求正式工
劳务承包的核心是“完成特定工作任务”，发包方关注的是结果（如工程进度、服务质量），而非用工形式。承包方作为独立主体，可自主决定用工方式，包括使用正式工、临时工、劳务派遣工或非全日制员工等。例如：建筑公司承包某项目后，可自行雇佣正式工施工，也可通过劳务公司派遣工人，甚至分包给其他团队完成。
特定行业或岗位可能强制要求正式工
若法律法规或行业规范对特定岗位有资质、稳定性要求，则可能限制用工形式。例如：
- 安全生产领域：矿山、建筑施工等高危行业，要求关键岗位人员（如项目经理、安全员）必须为承包方正式员工，且需具备相应资质证书；
- 涉密岗位：政府或企业承包涉密项目时，可能要求核心人员签订长期劳动合同并接受背景审查；
- 公共服务领域：如物业承包中，消防控制室值班人员需持证上岗，且通常要求为正式员工以确保责任追溯。
- 合同约定可能影响用工形式
发包方与承包方可在合同中明确用工要求。例如：
- 若合同约定“承包方需自行配备XX名持证正式工”，则承包方必须遵守；
- 若合同仅约定“任务需在XX日内完成”，则承包方有权灵活选择用工方式，但需承担因用工问题导致的违约风险（如临时工技能不足导致延误）。
建议：
- 若您是发包方，建议在合同中明确关键岗位的用工要求（如资质、稳定性），并约定违约责任；
- 若您是承包方，需根据任务性质、成本及风险，合理选择用工形式，并确保符合法律法规及合同约定。
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