结论：劳务工转正式工是否需要找劳务公司，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务工与劳务公司签订的劳动合同中明确约定了转正条件及程序
   在此情况下，劳务工需首先依据合同约定向劳务公司提出转正申请。劳务公司作为劳动合同的相对方，有义务根据合同条款审核劳务工是否符合转正条件（如工作年限、绩效评估等）。若劳务公司审核通过，其应协助劳务工与用工单位（实际工作单位）办理转正手续，包括但不限于签订新的劳动合同、调整薪资及福利待遇等。
   法律依据：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（劳务公司）应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确约定相关权利义务。若合同中已约定转正条款，双方均应遵守。

2. 若劳务工与劳务公司未约定转正条款，但用工单位直接同意转正
   若用工单位（实际工作单位）直接同意劳务工转为正式员工，且劳务工与劳务公司协商一致解除劳务派遣关系，则劳务工可直接与用工单位签订劳动合同，无需再通过劳务公司。但需注意，此过程中应确保：

   • 劳务工与劳务公司的劳动关系已合法解除（如协商一致解除或劳务公司单方解除但已支付经济补偿）；
     
   • 用工单位与劳务工签订的劳动合同内容合法（如符合《劳动合同法》关于劳动合同期限、试用期、薪资等规定）。
     风险提示：若未妥善处理与劳务公司的劳动关系，可能导致劳务工被认定为“双重劳动关系”，引发劳动争议。

3. 若劳务工与劳务公司、用工单位均未就转正达成一致
   若劳务工提出转正申请，但劳务公司或用工单位拒绝，则劳务工无法直接转为正式工。此时，劳务工可依据《劳动合同法》相关规定维护自身权益：

   • 若劳务公司存在违法行为（如未依法缴纳社保、未支付加班费等），劳务工可要求解除劳动合同并主张经济补偿；
     
   • 若劳务工认为用工单位存在歧视性待遇或违反劳务派遣协议，可向劳务公司或用工单位主张权利，或通过劳动仲裁、诉讼解决争议。
     

建议：

• 劳务工在提出转正申请前，应仔细审查与劳务公司签订的劳动合同，明确转正条件及程序；
  
• 若用工单位同意转正，应要求劳务公司出具书面解除劳动关系证明，并与用工单位签订书面劳动合同；
  
• 若遇争议，可收集相关证据（如工作记录、绩效评估、沟通记录等），通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

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