结论：劳务外包人员不属于用工单位的正式员工，而是与劳务外包公司存在劳动关系。

详细分析如下：

1. 法律关系角度：

   • 正式员工：与用工单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的全面调整。他们享有明确的权利和义务，包括工资、福利、社会保险等各项劳动保障。
   • 劳务外包人员：与劳务外包公司签订劳动合同，被派遣到用工单位提供特定劳务服务。他们与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务外包公司形成劳动关系。用工单位与劳务外包公司之间签订的是劳务外包合同，而非劳动合同。

2. 管理与权益保障角度：

   • 正式员工：用工单位对正式员工进行全面的管理，包括工作安排、绩效考核、培训与发展等。正式员工享有全面的劳动权益保障，如最低工资标准、加班工资、带薪年假、病假、婚假、产假等法定福利，以及社会保险和住房公积金等。
   • 劳务外包人员：用工单位主要关注劳务外包人员的工作成果，对其日常管理相对有限。劳务外包人员的工作时间、工作内容等通常由劳务外包公司负责安排。他们的劳动权益主要由劳务外包公司负责保障，虽然也享有基本的劳动权利，但在一些具体的福利待遇上可能与用工单位的正式员工存在差异，如培训和晋升机会、某些法定福利等。

3. 实际案例说明：

   • 假设某公司将其保洁业务外包给一家专业的保洁公司。保洁公司招聘并管理保洁人员，与他们签订劳动合同，并支付工资和社保。这些保洁人员被派遣到该公司进行保洁工作，但他们并不是该公司的正式员工，而是与保洁公司存在劳动关系。如果保洁人员在工作过程中发生工伤或劳动纠纷，应由保洁公司承担相应的责任。

建议：

• 对于用工单位：在选择劳务外包时，应明确与劳务外包公司的责任和义务，确保劳务外包人员的合法权益得到妥善保护。同时，用工单位也应关注劳务外包人员的工作表现和工作条件，以维护企业的形象和声誉。
• 对于劳务外包人员：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果对合同内容有疑问或发现自己的权益受到侵害，应及时向劳务外包公司或相关部门寻求帮助。

如有任何关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。