劳务派遣公司是否可以去，这个问题其实涉及到劳动者在面对劳务派遣安排时的选择权以及可能产生的法律后果。以下是对这个问题的详细解答：

首先，要明确的是，劳务派遣员工在特定情况下是可以选择拒绝派遣安排的。但是，这一选择权的行使需要基于具体的情形，并且可能会涉及到合同的履行与违约责任问题。

1. 基于劳动合同约定的分析：

   • 如果劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同中明确规定了可能被派遣的单位、工作岗位、工作地点等内容，并且新的派遣安排符合这些约定，那么劳动者若拒绝可能会构成违约。在此情况下，虽然劳动者有权拒绝，但可能需要承担合同约定的违约责任，比如支付违约金等。

   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者新的劳务派遣安排超出了原劳动合同约定的范围（如工作地点大幅变更、工作岗位性质差异巨大等），那么劳动者有权拒绝该派遣安排，并且不构成违约。因为用人单位变更劳动合同内容需要与劳动者协商一致。

2. 基于法定情形的分析：

   • 如果派遣的工作环境存在严重危害劳动者生命安全、身体健康的因素，或者用工单位的工作安排明显违反劳动法律法规（如超长工时、超低工资等），那么劳动者有权拒绝前往，并且可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

   • 如果劳务派遣单位在安排新的派遣工作时存在欺诈、胁迫等手段，导致劳动者在违背真实意思的情况下同意派遣安排，那么劳动者事后发现后有权拒绝，并且可以通过法律途径主张该派遣安排无效。

3. 建议与注意事项：

   • 在面临派遣安排时，劳动者应仔细审查与劳务派遣单位签订的合同条款，明确自己的权利和义务。
   • 如果决定拒绝派遣安排，建议与劳务派遣单位协商解决，以避免可能的法律纠纷。同时，咨询专业法律意见也是非常重要的，以确保自身权益得到充分保障。
   • 劳动者在行使拒绝权时，应谨慎考虑可能产生的法律后果，包括违约责任等。

综上所述，劳务派遣公司是否可以去，取决于具体的劳动合同约定、法定情形以及劳动者的个人选择。在做出决定前，劳动者应充分了解自己的权利和义务，并谨慎考虑可能产生的法律后果。