有司法案件的劳务派遣公司能否去工作，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 司法案件的性质与影响：

   • 首先，要了解该劳务派遣公司涉及的司法案件具体是什么性质。如果案件是涉及公司管理、合同纠纷等一般性法律问题，且已经妥善解决，对公司运营影响不大，那么这样的公司仍然可以考虑。
   • 如果案件涉及重大违法违规行为，如欺诈、非法经营、严重侵犯劳动者权益等，且公司未采取有效整改措施，那么这样的公司可能存在较大的法律风险和经营风险，应谨慎选择。

2. 公司的整改与合规情况：

   • 无论公司过去涉及何种司法案件，关键在于其是否已经采取了有效的整改措施，并建立了完善的合规体系。如果公司能够证明其已经彻底整改，并加强了内部管理，确保未来不再发生类似问题，那么这样的公司仍然具有一定的可信度。
   • 反之，如果公司对过去的问题视而不见，或者整改措施流于形式，那么这样的公司可能仍然存在较大的法律风险。

3. 个人权益的保障：

   • 在选择劳务派遣公司时，最重要的是要关注自己的权益能否得到充分保障。这包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动条件、休息休假等方面。
   • 如果公司能够提供完善的劳动合同、明确的薪酬福利制度、良好的工作环境和条件，并且过去在涉及劳动者权益的案件中能够积极应对、妥善解决，那么这样的公司是值得考虑的。

4. 法律建议与风险防范：

   • 在决定是否加入有司法案件的劳务派遣公司之前，建议先了解公司的基本情况、司法案件的具体情况以及公司的整改和合规情况。
   • 可以要求公司提供相关的法律文件、整改报告等证明材料，以便更全面地了解公司的法律风险和经营状况。
   • 同时，也可以咨询专业的法律人士，获取更具体的法律建议和风险防范措施。

总结与建议：

• 有司法案件的劳务派遣公司并非绝对不能去，但需要谨慎评估公司的法律风险、整改情况以及个人权益的保障程度。
• 在做出决定之前，务必进行充分的调查和了解，确保自己的权益能够得到充分保障。
• 如果您对某个劳务派遣公司的法律风险存在疑虑，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。