劳务派遣公司的正式职工一般不可以被派遣出去。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣的定义与特性：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣劳动者并不在劳务派遣单位实际工作，而是被派遣到用工单位从事劳动。
   • 在这种关系中，劳务派遣单位是法律上的用人单位，负责支付劳动者的工资、提供社会保险等福利待遇；用工单位则负责提供劳动条件、进行日常管理等。

2. 正式职工与劳务派遣的区别：

   • 正式职工通常指的是与用人单位直接签订劳动合同，并在该单位实际工作的员工。他们享有用人单位提供的全部福利待遇，并接受用人单位的直接管理。
   • 劳务派遣员工则与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作在用工单位。他们的劳动关系与劳务派遣单位，而工作关系则与用工单位。

3. 劳务派遣公司正式职工被派遣的合法性分析：

   • 从法律角度来看，劳务派遣公司的正式职工已经与劳务派遣单位建立了劳动关系，并享受该单位提供的福利待遇。如果再将他们派遣出去，实际上就构成了双重劳动关系，这在法律上是不被允许的。
   • 劳务派遣的本质是为了满足用工单位的临时性、辅助性或替代性用工需求。如果劳务派遣公司将其正式职工派遣出去，就违背了劳务派遣的初衷和目的。

4. 可能的例外情况：

   • 在某些特殊情况下，如劳务派遣公司需要将其正式职工临时借调到其他单位进行短期工作，且这种借调行为得到了劳务派遣公司和借调单位的共同同意，并符合相关法律法规的规定，那么这种行为可能是合法的。但这种情况并不常见，且需要严格遵守相关法律法规和程序。

5. 法律建议：

   • 对于劳务派遣公司而言，应严格遵守相关法律法规，不得将其正式职工派遣出去。如果确实需要满足用工单位的用工需求，应通过合法的劳务派遣程序进行，即与用工单位签订劳务派遣协议，并按照协议约定派遣符合条件的劳动者。
   • 对于劳动者而言，如果发现自己被劳务派遣公司非法派遣出去，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣公司的正式职工一般不可以被派遣出去。如果劳务派遣公司有派遣需求，应通过合法的劳务派遣程序进行，并确保符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。