结论：辞职后完全可以去劳务公司工作，但需结合具体情况注意以下法律要点。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系转换的合法性

辞职后，你与原用人单位的劳动关系已依法解除（《劳动合同法》第37条），此时你属于自由职业者或待业状态，有权自主选择新的就业单位，包括劳务公司。只要劳务公司具备合法用工主体资格（如营业执照、劳务派遣经营许可证等），双方建立劳动关系或劳务关系均合法。

2. 与劳务公司建立关系的类型

需明确你与劳务公司建立的是劳动关系还是劳务关系，两者法律后果不同：

• 劳动关系：若劳务公司直接聘用你，签订劳动合同、缴纳社保、接受公司管理，则适用《劳动合同法》。此时你享有带薪休假、经济补偿等权益，但需遵守公司规章制度。
• 劳务关系：若劳务公司仅作为中介，将你派遣至其他单位工作（即“劳务派遣”），或你以个人名义与劳务公司签订劳务合同，则适用《民法典》合同编。此时你与劳务公司是平等民事主体关系，社保通常需自行缴纳，但工作时间、方式可能更灵活。

建议：签订合同前务必明确关系类型，要求劳务公司出具书面说明，避免因关系模糊导致权益受损。

3. 需特别注意的法律风险

• 劳务派遣的合规性：若劳务公司安排你到其他单位工作，需确认该单位是否具备用工主体资格，且劳务派遣岗位是否符合“临时性、辅助性、替代性”要求（《劳动合同法》第66条）。否则，你可能面临同工不同酬、社保缴纳不规范等问题。
• 合同条款审查：无论劳动关系还是劳务关系，均需仔细审查合同条款，重点关注工作内容、报酬支付方式、违约责任、争议解决方式等。例如，劳务合同中若约定“工伤自负”等条款，可能因违反法律强制性规定而无效。
• 社保缴纳义务：若建立劳动关系，劳务公司必须为你缴纳社保；若为劳务关系，则需自行缴纳，但可通过灵活就业人员身份参保。切勿因追求“高收入”而放弃社保，否则可能面临医疗、养老等风险。

4. 实务操作建议

• 要求劳务公司出示资质证明：包括营业执照、劳务派遣经营许可证（如涉及派遣）等，确保其合法经营。
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、工作记录等材料，以便发生纠纷时维权。
• 及时咨询：若对合同条款或劳务公司要求有疑问，可直接向我提问，我会结合具体条款为你分析风险点。

总结：辞职后去劳务公司工作是法律允许的，但需根据自身需求选择关系类型，并严格审查合同条款、社保缴纳等关键问题。如有具体合同或场景需要分析，欢迎随时向我咨询！