劳动仲裁期间，您是否可以找劳务公司去上班，主要取决于您与原用人单位的劳动关系状态。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系已解除或终止的情况
- 如果您与原用人单位之间的劳动关系已经结束，不再受原劳动合同的约束，那么您完全有权自由地与其他用人单位（包括劳务公司）建立新的劳动关系，即寻找新工作。
- 在此情况下，您无需担心因寻找新工作而违反原劳动合同或法律法规，因为您已经不再是原用人单位的员工。
劳动关系尚未解除或终止的情况
- 如果您仍然受到原劳动关系的约束，需履行原劳动合同的义务，那么在此期间寻找新工作可能会带来一些法律风险。
- 特别是如果您同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成原用人单位的工作任务造成严重影响，原用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 因此，在劳动关系尚未明确处理前，建议您谨慎行事，避免给自己带来不必要的法律风险。
在寻找新工作时，您还需要注意以下几点：
- 信息披露：虽然您无需主动向新用人单位透露劳动仲裁的详细情况，但如果被问及离职原因或在职状态，您应如实说明，以避免日后因隐瞒信息而引发法律风险。
- 利益冲突：确保新工作与劳动仲裁事项不存在利益冲突。特别是当新工作涉及与原用人单位有竞争关系等特殊情况时，您需要谨慎处理，以免违反原用人单位的权益或法律规定。
- 工作时间与内容：确保新工作不会与原用人单位的工作时间、工作内容等产生冲突。这有助于您更好地履行新劳动合同的义务，同时避免影响劳动仲裁的结果或给新用人单位带来不便。
- 遵守规章制度：在新工作中，您应遵守新用人单位的规章制度，认真完成工作任务，以维护良好的劳动关系。
总结与建议：
劳动仲裁期间是否可以找劳务公司去上班，需根据您的劳动关系状态来判断。如果劳动关系已解除或终止，您可以自由寻找新工作；如果劳动关系尚未解除或终止，则建议您谨慎行事。在寻找新工作时，务必注意信息披露、利益冲突、工作时间与内容以及遵守规章制度等方面的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。