通过劳务公司进厂工作后想要辞职，你需要遵循一定的流程和法律规定来确保辞职过程的合法性和顺畅性。以下是一份清晰、详细、有深度的辞职指南：

一、明确辞职对象

首先，你需要明确的是，由于你是通过劳务公司进厂工作的，因此你的劳动关系通常是建立在劳动者（即你）和劳务派遣单位（即劳务公司）之间的。根据法律规定，辞职应当向你的劳务派遣单位，也就是劳务公司提出，而不是直接向工厂提出。

二、遵循法律规定的时间要求

在提出辞职时，你需要遵循法律规定的时间要求：

• 正式员工：如果你已经过了试用期，成为正式员工，那么你需要提前三十天以书面形式通知劳务公司你的辞职意愿和预计离职时间。
• 试用期员工：如果你还在试用期内，那么你只需要提前三天以书面形式通知劳务公司即可。

三、书面提交辞职信

为了确保你的辞职意愿得到正式记录，并避免后续可能出现的纠纷，建议你以书面形式向劳务公司提交辞职信。在辞职信中，你需要明确写明你的辞职意愿、预计离职时间以及任何其他你需要说明的情况。

四、告知用工工厂并做好工作交接

虽然你的辞职是向劳务公司提出的，但你也需要告知用工工厂你的辞职情况，并做好工作交接。这是为了确保工厂在你离职后能够顺利运转，同时也是你作为职业人士应尽的责任。

五、保留提交辞职信的证据

在提交辞职信后，建议你保留一份辞职信的复印件或扫描件，以及你提交辞职信的证据（如邮件发送记录、快递单号等）。这样做是为了防止后续可能出现的纠纷，确保你的辞职过程有据可查。

六、处理后续事宜

在离职前，你还需要与劳务公司和工厂确认你的工资结算、社保转移等后续事宜。确保这些事宜得到妥善处理，以避免离职后出现任何不必要的麻烦。

综上所述，通过劳务公司进厂工作后想要辞职，你需要向劳务公司提出辞职申请，并遵循法律规定的时间要求以书面形式提交辞职信。同时，你也需要告知用工工厂并做好工作交接，保留提交辞职信的证据，并处理后续事宜。希望这份指南能够帮助你顺利完成辞职过程。