针对您提出的“员工有旧伤被强制安排岗位怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者存在旧伤或工伤情况而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。同时，用人单位在调整员工岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并与员工进行充分协商。
二、问题分析
强制调岗的合法性：
- 如果用人单位未经员工同意，单方面强制调整其岗位，且这种调整没有合理的业务需求或员工能力不匹配等正当理由，那么这种行为可能构成违法。
旧伤对岗位调整的影响：
- 员工存在旧伤，并不意味着用人单位可以随意调整其岗位。除非旧伤影响了员工在原岗位的工作能力，且用人单位能够提供适合员工身体状况的新岗位。
三、解决方案
与用人单位协商：
- 员工应首先与用人单位进行沟通，表达自己对岗位调整的看法和担忧，并尝试协商找到一个双方都能接受的解决方案。
拒绝不合理调岗：
- 如果员工认为用人单位的调岗安排不合理，且没有充分的理由支持，那么员工有权拒绝这种调岗安排。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，恢复原岗位或提供合适的岗位。
保留相关证据：
- 在整个过程中，员工应保留好与用人单位的沟通记录、调岗通知等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
四、具体操作建议
书面表达意见：
- 员工可以以书面形式向用人单位表达自己对岗位调整的意见和担忧，这样更有利于保留证据和明确表达自己的立场。
寻求法律援助：
- 如果员工对劳动法规不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。
关注身体状况：
- 员工在应对岗位调整的同时，也应关注自己的身体状况，确保新岗位不会对自己的健康造成进一步的影响。
综上所述，当员工存在旧伤并被用人单位强制安排岗位时，应依据相关法律法规来处理。员工有权拒绝不合理的调岗安排，并与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。