针对您提出的“工伤认定还没有做鉴了离协议怎么办”的问题，我理解您可能是在工伤认定流程尚未完成时，已经与用人单位或相关方达成了某种离职或赔偿协议，现在对此感到困惑或担忧。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定的重要性
首先，需要明确的是，工伤认定是确定职工是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的前提。在工伤认定完成之前，任何关于工伤赔偿的协议都可能存在不确定性，因为工伤认定的结果可能会影响赔偿的金额和范围。
二、已签离职协议的情况处理
协议内容审查：
- 如果您已经与用人单位签订了离职协议，并且协议中涉及了工伤赔偿的条款，建议您首先仔细审查协议内容，确保其中明确包含了工伤认定的结果对赔偿金额的影响（如果可能的话）。
- 如果协议中未明确提及工伤认定结果对赔偿的影响，或者您对协议内容有疑问，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以了解您的权益和可能的法律后果。
工伤认定申请：
- 无论您是否已经签订了离职协议，只要您认为自己的伤害属于工伤，都有权在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起一年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交工伤认定申请时，需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
与用人单位协商：
- 在工伤认定过程中，您可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿事宜达成一致意见。如果协商成功，可以签订补充协议，明确双方的权利和义务。
- 如果协商不成，您可以等待工伤认定结果出来后，根据认定结果和工伤保险政策的规定，向用人单位或社会保险经办机构主张相应的工伤保险待遇。
三、后续步骤建议
继续推进工伤认定：
- 如果您尚未提交工伤认定申请，建议您尽快准备相关材料并提交申请。
- 如果您已经提交了申请但尚未收到认定结果，请耐心等待并关注办件进度。
咨询专业意见：
- 在整个过程中，如果您对任何环节有疑问或不确定，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
保留相关证据：
- 无论您选择哪种方式处理此事，都请务必保留好与工伤相关的所有证据和材料，如医疗记录、工伤认定申请表、离职协议等，以备不时之需。
总之，虽然您已经签订了离职协议，但并不意味着您不能继续主张工伤赔偿。关键在于您是否能够在规定的时间内完成工伤认定，并根据认定结果和政策规定来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。