核心结论：若脑出血不算工伤，公司应发工资的月数需根据具体情况判断，主要涉及医疗期规定及公司规章制度，一般医疗期内公司需按一定比例支付工资，具体月数因医疗期长短而异。
详细分析：
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 医疗期长度具体为：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
- 在医疗期内，公司需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。因此，公司应发工资的月数至少与医疗期月数相对应。
公司规章制度：
- 除了法定医疗期外，公司内部规章制度也可能对病假工资的支付有具体规定。
- 如果公司规章制度中规定的病假工资支付月数或比例高于法定标准，则应按照公司规章制度执行。
- 若公司规章制度未作特别规定，则应遵循法定医疗期及相应工资支付标准。
实际操作建议：
- 员工应首先了解自己的医疗期长度，这取决于其实际工作年限和在本单位的工作年限。
- 接着，员工应查阅公司规章制度，了解病假工资的具体支付规定。
- 若对医疗期或病假工资支付有疑问，建议及时与公司人力资源部门沟通，或寻求专业法律帮助以确保自身权益。