货车司机脑出血几个月不属工伤的情况下，是否有工资取决于其与用人单位之间的劳动关系状态以及用人单位的规章制度。以下从不同角度进行分析：
劳动关系存续期间：
- 如果货车司机与用人单位的劳动关系仍然存续，即司机仍然是在职员工，那么即使其因脑出血无法工作，用人单位也应当按照其规章制度或劳动合同的约定，支付一定的工资或生活费。这通常基于用人单位对员工的关怀义务以及劳动法的相关规定，旨在保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益。
- 具体数额：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。但具体数额还需根据用人单位的规章制度、劳动合同以及地方性法规来确定。例如，若劳动合同或规章制度中规定了更高的病假工资标准，则应按照更高标准执行。
劳动关系终止或解除：
- 如果货车司机与用人单位的劳动关系已经终止或解除，那么用人单位就没有义务再支付工资。但在此情况下，如果司机是因为用人单位的原因（如违法解除劳动合同）而失去工作，那么司机有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金或赔偿金：经济补偿金的计算通常根据司机在用人单位的工作年限和月工资来确定。赔偿金则通常是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，按照经济补偿金的两倍来计算。但具体计算方法和标准还需根据《劳动合同法》等相关法律法规来确定。
特殊情况：
- 如果货车司机的脑出血是由于工作原因导致的（尽管最终未被认定为工伤），但存在争议或用人单位自愿承担一定责任的情况下，用人单位可能会与司机协商支付一定的补偿或工资。
- 另外，如果司机购买了相关的商业保险（如医疗保险、意外伤害保险等），那么其还可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
建议：
- 对于货车司机而言，如果因脑出血无法工作且未被认定为工伤，首先应与用人单位沟通，了解其规章制度和劳动合同中关于病假工资或生活费的规定。
- 如果用人单位拒绝支付或支付数额不合理，司机可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 同时，司机也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和专业的法律建议。
总结：货车司机脑出血几个月不属工伤的情况下，是否有工资取决于其与用人单位之间的劳动关系状态以及用人单位的规章制度。在劳动关系存续期间，用人单位应支付一定的工资或生活费；在劳动关系终止或解除的情况下，则无义务支付工资，但可能涉及经济补偿金或赔偿金的支付。如有争议或需要进一步了解相关法律法规，建议直接向我咨询。