职工在工作期间得脑出血是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、可能认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 实例说明：若职工在上班期间突发脑出血，并在48小时内不幸死亡，无论是否与工作直接相关，均视同工伤。这种情况下，职工或其家属可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤导致脑出血

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 实例说明：若职工在工作时因工作原因（如过度劳累、遭受外力撞击等）导致脑出血，且有证据证明脑出血与工作存在直接因果关系，应认定为工伤。这种情况下，职工同样可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。

二、一般不认定为工伤的情形

1. 超过48小时抢救无效死亡

   • 若脑出血后经抢救超过48小时才死亡，或者未死亡的，通常不能视同工伤。这是因为《工伤保险条例》对“视同工伤”的情形有明确的时间限制，即48小时内死亡。

2. 自身疾病导致且与工作无关

   • 若职工本身患有脑血管疾病等基础性疾病，脑出血是自身疾病的突发状况，且与工作原因没有直接关联（如在非工作时间、非工作场所发病，或虽在工作时间和工作岗位但并非因工作因素诱发），一般不能认定为工伤。这种情况下，职工或其家属需要承担举证责任，证明脑出血与工作无直接关联。

三、工伤认定程序及注意事项

1. 申请工伤认定

   • 申请主体：认定工伤需由用人单位、职工本人或其近亲属等在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备申请材料

   • 申请工伤认定时，应按要求提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故现场证据、劳动关系证明等。这些材料是劳动保障行政部门进行工伤认定的重要依据。

3. 注意事项

   • 及时申请：如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。
   • 专业咨询：在处理此类复杂问题时，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导，确保权益得到有效保护。

总结：职工在工作期间得脑出血是否算工伤，需根据具体情况及相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，应遵循工伤认定程序进行申请和认定，并准备好所有必要的证明材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。