关于您在公司工作5年脑出血后，可以领取几个月恢复期工资的问题，这主要取决于脑出血是否被认定为工伤以及工伤认定的等级。以下是从不同角度进行的分析：
一、若脑出血被认定为工伤
工伤医疗期：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在工伤医疗期内，您最多可以领取24个月的原工资福利待遇（12个月基础期+最多12个月延长期）。但具体期限需由劳动能力鉴定委员会根据您的伤情确定。
工伤等级与赔偿：
- 如果脑出血被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，那么您除了可以领取停工留薪期的工资外，还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。
- 伤残等级越高，享受的工伤保险待遇也相应越高。但具体数额和期限需根据伤残等级和当地工伤保险政策确定。
二、若脑出血未被认定为工伤
病假工资：
- 如果脑出血未被认定为工伤，那么您可能需要按照公司的病假制度来申请病假。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付您病假工资。具体医疗期和病假工资标准可能因地区和公司政策而异。
医疗保险：
- 如果您参加了社会医疗保险或公司提供的商业医疗保险，那么在医疗期内产生的医疗费用可能可以按照保险条款进行报销。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果您认为脑出血与工作有关，应尽快向公司提出工伤认定申请，并按照规定提交相关证明材料。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，因此务必重视并及时办理。
了解公司政策：
- 在申请病假或工伤认定前，建议先了解公司的相关政策和流程，以便更好地维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果在处理过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。