结论：学校因您年龄大而不续签合同的行为是否合法，需结合具体情况判断，但一般情况下，若仅因年龄因素不续签且无合理理由，可能涉嫌违法。

分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止应当遵循法定条件。对于无固定期限劳动合同，除非出现法律规定的终止情形（如劳动者死亡、被宣告失踪或死亡、用人单位被依法宣告破产等），否则用人单位不得随意终止。
   • 若您与学校签订的是固定期限劳动合同，合同到期后，学校有权选择不续签。但此时，学校应当依法向您支付经济补偿金，且不得仅因年龄因素而拒绝续签，除非能证明年龄因素直接影响了您履行劳动合同的能力。

2. 年龄因素在劳动合同中的考量：

   • 年龄本身不应成为决定劳动合同是否续签的唯一或主要因素。除非学校能证明，由于您的年龄，您已无法胜任代课工作，或者存在其他合理的、与年龄相关的续签障碍（如健康状况、教学能力下降等），否则仅凭年龄因素不续签合同可能构成对劳动者的不公平对待。
   • 若学校无法提供充分证据证明年龄因素影响了您的工作能力，那么其不续签合同的行为可能涉嫌违反《劳动合同法》中关于平等就业和禁止就业歧视的规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果学校因年龄因素不续签合同且无法提供合理理由，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校继续履行合同或支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 若仲裁结果对您有利，而学校仍不履行，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 收集证据：首先，您应收集与学校签订的劳动合同、工作证明、工资单等证据，以证明您与学校之间的劳动关系以及您的工作表现。
• 与学校沟通：尝试与学校进行沟通，了解其不续签合同的具体原因，并要求其提供书面说明。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以咨询我或寻求其他专业律师的法律援助，了解您的具体权益和可行的维权途径。
• 申请仲裁或诉讼：根据律师的建议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

总结：学校因您年龄大而不续签合同的行为是否合法，需结合具体情况和法律规定来判断。若学校无法提供合理理由，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。