结论：公司今年突然在54岁不与你续签合同是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同到期不续签的法律规定以及是否存在违法解除劳动合同的情形。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同到期不续签的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即终止。用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。若用人单位不续签劳动合同，通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

分析：在此情况下，如果公司仅仅是因为劳动合同到期而选择不续签，且按照法律规定支付了经济补偿，那么公司的行为是合法的。

二、是否存在违法解除劳动合同的情形

1. 是否存在歧视性不续签：

   • 如果公司之前一直是55岁不续签合同，而今年突然改为54岁不续签，且这一变化仅针对你个人或某一特定群体，可能构成年龄歧视。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。年龄歧视同样属于违法情形。
   • 分析：若存在歧视性不续签，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

2. 是否存在其他违法解除劳动合同的情形：

   • 除了年龄歧视外，还需考虑公司是否存在其他违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、未支付经济补偿、违反法定程序等。
   • 分析：若公司存在这些违法行为，你同样有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。

三、建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司沟通，了解不续签的具体原因，并询问公司是否愿意支付经济补偿。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以证明公司的违法行为。

3. 寻求法律援助：

   • 若与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司今年突然在54岁不与你续签合同是否合法，需根据具体情况判断。如果公司仅仅是因为劳动合同到期而选择不续签，且按照法律规定支付了经济补偿，那么公司的行为是合法的。但如果存在歧视性不续签或其他违法解除劳动合同的情形，则公司的行为是违法的。在这种情况下，你可以通过与公司沟通、收集证据、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。