针对您提出的“代课合同到了，校办不签了怎么办”的问题，这实际上涉及到的是合同到期后，用人单位（即校办）不再续签合同的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解合同到期与不再续签的法律含义

首先，需要明确的是，合同到期意味着双方约定的合作期限已经结束。如果校办在合同到期后选择不再续签，这并不直接构成违约，除非合同中有明确约定到期后必须续签或存在其他特殊情况。因此，您需要先查看合同中的相关条款，了解是否有关于续签的具体约定。

二、校办不续签的可能原因及应对策略

1. 校办原因：
   • 预算限制：校办可能因预算紧张而无法继续雇佣代课老师。
   • 教学计划调整：校办可能根据教学需求调整了课程安排，不再需要代课老师。
   • 其他内部原因：如人员变动、管理决策等。

应对策略：

• 与校办进行沟通，了解不续签的具体原因。
• 如果是因为预算或教学计划调整等客观原因，您可以询问是否有其他可能的合作机会或解决方案。

1. 代课老师表现问题：
   • 如果校办认为代课老师在教学表现、学生评价等方面存在问题，也可能选择不再续签。

应对策略：

• 主动向校办了解自己在教学方面的不足，并寻求改进建议。
• 如果认为校办的评价有误或不公平，可以提供相关证据进行申诉。

三、合同到期不续签的权益保障

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果合同到期且用人单位不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 其他权益：

   • 您有权要求校办出具不续签合同的书面通知，并保留好相关证据。
   • 如果校办未按照法律规定支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地劳动保障行政部门举报投诉或寻求法律援助。

四、建议与行动步骤

1. 与校办沟通：

   • 主动与校办负责人或相关管理人员进行沟通，了解不续签的具体原因和依据。
   • 表达自己的意愿和诉求，寻求可能的解决方案或补偿。

2. 审查合同条款：

   • 仔细审查合同中的相关条款，了解是否有关于续签、经济补偿等方面的约定。

3. 收集证据：

   • 保留好与校办的沟通记录、合同文本、工作表现评价等相关证据。

4. 寻求法律援助：

   • 如果认为自己的权益受到侵害且无法与校办协商解决，可以咨询专业律师的意见，并考虑向当地劳动保障行政部门举报投诉或提起法律诉讼。

总之，面对合同到期校办不续签的情况，您应保持冷静和理性，通过沟通、审查合同、收集证据等方式来维护自己的合法权益。如有必要，可以寻求法律援助来确保自己的权益得到充分保障。