学校以合同到期为理由解聘代课老师，这一行为是否合法，主要取决于合同的具体内容以及解聘的程序是否符合法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同内容：

   • 合同期限：首先，需要查看代课老师与学校签订的合同中是否明确规定了合同期限。如果合同中明确规定了合同到期日，并且双方均同意在合同到期后不再续签，那么学校以合同到期为由解聘代课老师是合法的。
   • 解聘条款：其次，合同中可能包含关于解聘的具体条款，如解聘的条件、程序等。如果学校在解聘时遵循了这些条款，那么解聘行为也是合法的。

2. 解聘程序：

   • 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使合同到期，如果学校决定不再续签，也应当提前通知代课老师。具体通知期限可能因合同类型和地区而异，但通常应提前一定时间（如30天）通知。如果学校未提前通知，可能构成违法解聘。
   • 经济补偿：在某些情况下，如果合同到期且学校决定不再续签，学校可能需要向代课老师支付经济补偿。这取决于合同的具体内容以及当地的法律法规。如果学校未支付应支付的经济补偿，也可能构成违法。

3. 特殊情况：

   • 合同续签意愿：如果代课老师希望续签合同，但学校无正当理由拒绝续签，这可能构成违法解聘。在这种情况下，代课老师有权要求学校说明拒绝续签的理由，并可能寻求法律救济。
   • 歧视性解聘：如果学校以合同到期为由解聘代课老师，但实际上是基于代课老师的性别、年龄、种族、宗教等歧视性原因，那么这种解聘行为是违法的。

法律建议：

• 如果代课老师认为学校的解聘行为违法，首先应当仔细审查合同内容，了解自己的权利和义务。
• 如果认为学校的解聘行为违反了合同或法律法规，可以尝试与学校进行协商，寻求和解。
• 如果协商无果，代课老师可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果学校的解聘行为被认定为违法，学校可能需要支付赔偿金、恢复劳动关系或采取其他补救措施。
• 代课老师如果因违法解聘而遭受损失，也有权要求学校进行赔偿。

总之，学校以合同到期为理由解聘代课老师是否合法，需要综合考虑合同内容、解聘程序以及是否存在特殊情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。