学校书面通知解聘老师是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法解聘的情形
符合法定解聘条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关教育法律法规，学校在特定情况下有权解聘教师，如教师严重违反学校规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害等。
- 在这些情况下，学校如果按照法定程序，如提前通知、听取教师意见、进行工会或职工代表大会讨论等，并书面通知教师解聘决定，那么这种解聘行为是合法的。
双方协商一致解聘：
- 如果学校与教师就解聘事宜达成一致意见，并签订了解聘协议，那么这种解聘行为也是合法的。书面通知可以作为解聘协议的补充或确认，用于明确解聘的时间、原因、经济补偿等事项。
二、违法解聘的情形
无合法理由解聘：
- 如果学校没有合法理由，如教师没有违反规章制度、没有不能胜任工作的情况等，就单方面书面通知解聘教师，那么这种解聘行为可能是违法的。
- 教师有权要求学校继续履行劳动合同，或者要求学校支付违法解聘的赔偿金。
未按照法定程序解聘：
- 即使学校有合法理由解聘教师，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知、未听取教师意见、未进行工会或职工代表大会讨论等，那么这种解聘行为也可能是违法的。
- 教师同样有权要求学校继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、法律建议
核实解聘理由和程序：
- 如果教师收到学校的书面解聘通知，首先应核实解聘的理由是否合法，以及学校是否按照法定程序进行了解聘。
- 如果对解聘理由或程序有疑问，可以咨询专业律师或相关教育部门，以维护自己的合法权益。
保留证据并寻求法律援助：
- 教师应保留好与解聘相关的所有证据，如书面通知、劳动合同、工作记录等。
- 如果认为学校的解聘行为违法，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
总结来说，学校书面通知解聘老师是否违法，取决于解聘的理由和程序是否合法。如果教师对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。