长聘教师单位私自解聘教师是违法的。教师作为教育工作者，其聘用关系受到相关法律法规的严格保护。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国教师法》明确规定，教师享有法律规定的权利，其中包括聘任合同规定的权利。学校或教育机构未经法定程序私自辞退教师，侵犯了教师的合法权益。
   • 劳动法律法规也规定了解除劳动合同的法定程序和要求，如未提前通知、未给予相应经济补偿等，均可能构成违法行为。

2. 违法后果：

   • 如果学校或教育机构私自解聘教师，教师有权通过法律途径维护自身权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。
   • 一旦被认定为违法解除，学校或教育机构可能需要承担支付赔偿金等法律责任。

3. 建议与措施：

   • 对于长聘教师而言，如果遭遇私自解聘，应首先保留好所有与聘用关系相关的证据，如合同、工资单、解雇通知等。
   • 及时咨询专业律师（如我），了解自身权益和可能的法律途径。
   • 根据律师的建议，采取适当的法律行动，以维护自身合法权益。

综上所述，长聘教师单位私自解聘教师是违法的，教师应依法维护自身权益。如果你或你身边的人遭遇此类情况，请及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。