代课教师被清退时是否有解聘合同，这主要取决于清退的具体原因和学校的管理方式，不能一概而论，但通常来说，如果代课教师与学校签订了劳动合同，那么在清退时应当有相应的解聘手续或合同解除的说明。以下从几个方面进行详细分析：
一、合同签订情况
已签订劳动合同：
- 如果代课教师与学校已经签订了正式的劳动合同，那么双方之间的劳动关系就受到了法律的保护。在这种情况下，如果学校需要清退代课教师，应当依据劳动合同的约定或者相关法律法规的规定进行。
- 清退时，学校通常需要与代课教师协商解除劳动合同，或者依据法定情形（如代课教师严重违反学校规章制度、不能胜任工作等）单方面解除劳动合同。无论是哪种方式，都应当有相应的解聘手续或合同解除的说明，以确保程序的合法性和合规性。
未签订劳动合同：
- 如果代课教师与学校之间没有签订正式的劳动合同，那么双方之间的关系可能被视为劳务关系或事实劳动关系。在这种情况下，清退代课教师可能不需要严格的解聘合同，但学校仍然需要遵循相关的法律法规和道德规范，确保清退过程的合法性和合理性。
- 例如，学校可能需要提前通知代课教师，或者支付一定的经济补偿等。
二、清退原因
合法清退：
- 如果代课教师因为违反学校规章制度、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被清退，且这些原因符合法律法规的规定，那么学校可以依法解除劳动合同，并给出相应的解聘说明。
非法清退：
- 如果学校无正当理由清退代课教师，或者清退过程违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么代课教师有权依法维护自己的合法权益，包括要求学校继续履行合同、支付赔偿金等。
三、法律建议
审查合同条款：
- 代课教师在被清退时，应当首先审查自己与学校签订的劳动合同条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有关于清退的约定，应当按照约定执行。
保留证据：
- 代课教师应当保留与清退相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、通知文件等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果代课教师对清退过程有疑问或不满，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助代课教师维护自己的合法权益。
总结来说，代课教师被清退时是否有解聘合同取决于多种因素，包括是否签订了劳动合同、清退的原因以及学校的具体管理方式等。无论如何，学校在清退代课教师时都应当遵循相关的法律法规和道德规范，确保清退过程的合法性和合理性。如果代课教师对清退过程有疑问或不满，可以向我咨询以获取专业的法律帮助。