结论：长期代课无合同的情况下，确实存在被清退的风险，但具体是否会被清退以及清退的程序和后果，需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 无合同代课的法律性质：

   • 在没有签订书面劳动合同的情况下进行代课，从法律上讲，这构成了一种事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立。

2. 被清退的风险：

   • 由于没有书面合同作为依据，用人单位在管理上可能面临一定的不确定性。如果用人单位决定调整教学安排或进行人员优化，长期无合同代课的教师可能会成为被清退的对象。
   • 另外，如果代课行为违反了教育部门或学校的相关规定，如未经批准擅自代课、代课时间过长等，也可能面临被清退的风险。

3. 清退的程序和后果：

   • 如果用人单位决定清退无合同代课的教师，应当遵循合法的程序，如提前通知、支付经济补偿等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付相应的经济补偿。
   • 如果用人单位未按照法定程序进行清退，或者未支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议措施：

   • 签订书面合同：为了避免被清退的风险，建议代课教师与用人单位尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 了解相关规定：代课教师应了解教育部门和学校的相关规定，确保自己的代课行为符合规定要求。
   • 保留证据：在代课过程中，代课教师应保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
   • 及时维权：如果面临被清退的情况，代课教师应及时与用人单位沟通协商，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 如果您目前正处于长期代课无合同的状态，建议您尽快与用人单位沟通，争取签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果您已经面临被清退的情况，且用人单位未按照法定程序进行或未支付经济补偿，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的维权途径和策略。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。