代课老师合同到期，通常算作非本人意愿失业，但具体还需根据合同条款及实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同到期与失业性质
合同到期本身：当劳动合同（包括代课老师的聘用合同）到期时，如果双方没有续签的意愿或条件，那么劳动关系自然终止。这种情况下，失业并非由劳动者本人主动提出，因此可以视为非本人意愿失业。
合同条款的影响：然而，是否算作非本人意愿失业，还需看合同中的具体条款。如果合同中明确规定了到期后自动续签或存在其他续签条件，而因用人单位原因未能续签，那么更明确地属于非本人意愿失业。反之，如果合同到期是双方默认的终止方式，且没有续签意愿，虽然仍可视为非本人意愿，但情况略显模糊。
二、实际案例与判断
在实际操作中，代课老师合同到期后的失业性质，往往还受到以下因素影响：
用人单位的态度：如果用人单位在合同到期前明确表示不再续签，或者通过行动（如不再安排工作、停止支付工资等）表明不再继续劳动关系，那么这显然是非本人意愿失业。
劳动者的意愿：即使合同到期，如果劳动者希望继续工作而用人单位拒绝，这也属于非本人意愿失业。反之，如果劳动者自己也希望在合同到期后结束劳动关系，那么就不属于非本人意愿失业。
三、法律后果与建议
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，非本人意愿失业的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常与劳动者在用人单位的工作年限和工资水平有关。
失业保险：如果代课老师参加了失业保险，且符合领取失业保险金的条件（包括非本人意愿失业、已办理失业登记等），那么还可以申请领取失业保险金。
建议：对于代课老师而言，在合同到期前，建议与用人单位明确沟通续签意愿和条件。如果希望继续工作，应尽早表达并协商续签事宜；如果不希望继续，也应了解自己的权益，包括经济补偿和失业保险等。
举例说明：假设一位代课老师的合同即将到期，他/她希望继续在学校任教，但学校表示因预算原因不再续签。这种情况下，该代课老师的失业就是非本人意愿的，他/她有权要求学校支付经济补偿，并可以申请领取失业保险金（如果符合条件）。
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