辞退合同教师是否有补偿，需视具体情况而定。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 合法辞退无需补偿：

   • 若教师严重违反学校规章制度，如因故意或重大过失给学校造成重大损失，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，学校可以合法辞退教师，且无需支付补偿金。

2. 违法辞退需支付补偿：

   • 若学校无正当理由辞退教师，或未按法定程序辞退，如未提前通知、未支付经济补偿等，则属于违法辞退。此时，教师有权获得补偿。
   • 补偿标准通常按照教师在学校的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 若学校存在未依法为教师缴纳社会保险等法定过错情形，导致教师解除劳动关系，教师同样可主张经济补偿。
   • 若教师月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 维权途径：

   • 教师若认为自身权益受到侵害，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知、教学成果证明等。
   • 必要时可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益，要求合理补偿。

综上所述，辞退合同教师是否有补偿取决于辞退的具体原因和情况。若教师认为自身权益受到侵害，应及时咨询专业律师并采取相应的维权措施。