编外老师辞职后，是否会有解聘合同原件，这主要取决于辞职的具体情况以及学校或教育机构的管理规定，但通常情况下，辞职并不直接等同于获得解聘合同原件。以下从几个方面进行详细分析：

1. 辞职与解聘的区别：

   • 辞职是员工主动提出终止劳动关系的行为，而解聘则是雇主因特定原因（如员工表现不佳、违反规章制度等）决定终止劳动关系的行为。
   • 在辞职的情况下，员工是主动方，而解聘则是雇主主动采取的措施。因此，辞职本身并不直接导致解聘合同的产生。

2. 解聘合同原件的获取：

   • 如果编外老师是因为被解聘而离职，那么根据相关规定和学校的内部管理流程，老师有权获得解聘合同的原件或复印件作为离职证明和权益保障的依据。
   • 如果编外老师是主动辞职，那么通常不会获得解聘合同，因为辞职并非解聘行为。但老师可以要求学校或教育机构出具离职证明，以证明其离职的事实和原因。

3. 学校或教育机构的管理规定：

   • 不同的学校或教育机构可能有不同的管理规定和流程。有些机构可能在员工离职时统一出具离职证明，而不区分辞职和解聘；有些机构则可能根据具体情况出具不同的文件。
   • 因此，编外老师在辞职前最好先了解学校或教育机构的相关规定和流程，以便在离职时能够顺利获得所需的文件。

4. 法律建议：

   • 如果编外老师担心离职后的权益保障问题，可以在辞职前与学校或教育机构进行沟通，明确离职后的相关事宜和文件获取方式。
   • 如果学校或教育机构拒绝出具离职证明或解聘合同（如适用），老师可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，编外老师辞职后是否会有解聘合同原件，主要取决于辞职的具体情况以及学校或教育机构的管理规定。在大多数情况下，辞职并不会直接导致解聘合同的产生，但老师可以要求学校或教育机构出具离职证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。