针对你提出的问题“幼儿园编外聘用教师签三年合同到期后就会被解聘吗”，我首先给出明确的结论：合同到期后是否会被解聘，并不完全取决于合同期限本身，而是取决于合同的具体条款、双方的约定以及相关的法律法规。
接下来，我详细解释这一结论：
合同具体条款：
- 合同中通常会明确约定合同期限、续签条件、解聘条件等。如果合同中明确规定了合同到期后自动终止，且没有续签的约定，那么合同到期后，教师与幼儿园之间的劳动关系就会自然终止，即可能会被解聘。
- 但如果合同中约定了续签的条件或程序，或者双方有口头或书面的续签意向，那么合同到期后，双方可以协商续签合同，教师就不会被解聘。
双方约定：
- 除了合同中的明确条款外，双方还可以通过其他方式（如会议纪要、邮件往来等）就合同到期后的处理方式进行约定。如果双方有明确的续签意向或约定，那么即使合同到期，教师也不会被解聘。
相关法律法规：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同到期后，如果双方没有续签的意向或约定，那么劳动关系就会自然终止。但法律也规定了用人单位在解除劳动合同时需要遵守的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。
- 因此，即使合同到期，幼儿园也不能随意解聘教师，而需要遵守相关法律法规的规定，确保解聘行为的合法性和合理性。
综上所述，幼儿园编外聘用教师签三年合同到期后是否会被解聘，取决于合同的具体条款、双方的约定以及相关的法律法规。建议你在合同到期前与幼儿园进行沟通，明确双方的意向和约定，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。