编外教师连续工作10年后是否会被解聘，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、学校的管理规定、相关法律法规的适用以及具体的工作表现等。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果编外教师与学校签订的劳动合同中明确规定了工作期限，并且该期限已经届满，那么学校在合同到期后有权选择是否续签。如果学校决定不续签，那么编外教师可能会面临解聘。
- 如果劳动合同中没有明确规定工作期限，或者规定的是无固定期限劳动合同，那么学校通常不能随意解聘编外教师，除非存在法定或约定的解聘事由。
学校的管理规定：
- 学校可能根据自身的教育需求、师资配置等因素，制定内部的管理规定。这些规定可能包括编外教师的聘用、考核、解聘等方面的内容。
- 如果编外教师的工作表现不符合学校的管理规定，或者学校因教育需求变化而需要调整师资配置，那么学校可能会根据管理规定对编外教师进行解聘。
相关法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解聘员工时需要遵循一定的程序和条件。例如，需要提前通知员工、支付经济补偿等。
- 如果学校违反相关法律法规的规定解聘编外教师，那么编外教师有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
具体的工作表现：
- 编外教师的工作表现也是学校决定是否解聘的重要因素之一。如果编外教师工作认真负责、教学成绩突出，那么学校通常会倾向于继续聘用。
- 相反，如果编外教师工作表现不佳、存在严重的教学问题或违反学校规定的行为，那么学校可能会考虑解聘。
建议：
- 对于编外教师而言，为了降低被解聘的风险，建议认真履行工作职责、遵守学校规定、积极提升教学能力和水平。
- 同时，也可以与学校协商签订更长期限的劳动合同或无固定期限劳动合同，以增加工作的稳定性。
- 如果面临解聘的情况，编外教师可以先与学校进行沟通协商，了解解聘的具体原因和依据。如果认为学校的解聘行为存在违法或不当之处，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：编外教师连续工作10年后是否会被解聘并没有一个确定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。因此，建议编外教师关注自己的劳动合同、学校管理规定以及相关法律法规的适用情况，并积极提升自己的工作表现和教学能力，以降低被解聘的风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。