在编教师辞职时，学校给了解除聘用合同证明，这一做法通常是合适的，但具体是否完全合规还需结合实际情况和相关法律法规进行判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面

• 解除聘用合同的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要针对企业，但事业单位聘用合同也参照类似原则）及相关事业单位人事管理法规，在编教师与学校之间的聘用关系可以通过双方协商一致或符合法定情形时解除。当教师提出辞职并符合辞职条件时，学校应当依法办理相关手续，包括出具解除聘用合同证明。
• 证明的内容与形式：解除聘用合同证明应当明确双方解除聘用关系的事实、原因及解除时间等关键信息。如果学校出具的证明内容真实、准确，且符合相关法律法规的要求，那么这份证明就是合适的。

2. 实际操作层面

• 学校的管理流程：学校在处理教师辞职事宜时，通常会遵循一定的管理流程，包括审核辞职申请、办理工作交接、结算工资福利等。出具解除聘用合同证明是这一流程中的重要环节，有助于明确双方的权利义务关系，避免后续纠纷。
• 教师的权益保障：对于教师而言，获得解除聘用合同证明是维护自身权益的重要手段。这份证明可以作为教师寻找新工作、办理社保转移等事宜的依据。因此，学校及时、准确地出具证明，有助于保障教师的合法权益。

3. 可能存在的问题与风险

• 证明内容不实或遗漏：如果学校出具的解除聘用合同证明内容不实或遗漏了关键信息，可能会导致教师或学校在未来面临法律纠纷。例如，证明中未明确解除时间或原因，可能会影响教师后续的就业或社保待遇。
• 未依法出具证明：如果学校在教师符合辞职条件的情况下，拒绝或拖延出具解除聘用合同证明，可能会构成违法行为。教师有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 建议与措施

• 核实证明内容：教师在收到解除聘用合同证明后，应仔细核对证明内容是否真实、准确，并确保所有关键信息都已包含在内。
• 保留相关证据：教师在辞职过程中，应保留好与学校的沟通记录、辞职申请、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果教师在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。