针对您提出的“与学校解聘必须要有离职证明吗”这一问题，结合相关政策法规，我为您做出如下详细解答：

首先，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）以及相关配套文件的规定，聘用单位和受聘人员双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以解除聘用合同。在聘用合同解除后，单位应当为解聘人员开具《解除聘用合同证明书》，这实际上就是离职证明的一种形式，它证明了您与学校之间的聘用关系已经合法解除。

其次，从实际操作的角度来看，离职证明对于解聘人员来说是非常重要的。它不仅是您与学校解除聘用关系的法律凭证，也是您在后续求职、办理社保转移、档案调动等手续时可能需要的必要材料。因此，在解聘过程中，您有权要求学校出具离职证明。

再者，如果学校拒绝出具离职证明或者扣留您的人事档案，这是违反相关规定的。根据《教育部办公厅关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》（教人厅〔2013〕7号）等文件精神，因学校责任导致合同终止的，学校不得以扣压档案等形式阻止人才流动。如果遇到这种情况，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，与学校解聘时，您确实有权要求学校出具离职证明。这不仅是对您与学校之间聘用关系解除的正式确认，也是您在后续处理相关事宜时可能需要的必要材料。如果学校拒绝出具或者存在其他违规行为，您可以依法维护自己的权益。