您好，关于您提出的“解聘手续里头包括离职证明吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务出具解除或者终止劳动合同的证明的，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。同时，用人单位还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

再进一步，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，这个离职证明应当明确写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及劳动者在本单位的工作年限。这些信息都是离职证明中必须包含的内容，以确保其完整性和合法性。

现在，针对您可能存在的另一个疑问，即《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》，这两者其实是有区别的。《解除劳动合同通知书》主要是用来通知劳动者劳动合同即将或已经解除，它可能并不包含离职证明中所需的所有详细信息，如劳动合同期限、工作岗位等。因此，除非《解除劳动合同通知书》的内容完全符合离职证明的法定要求，否则它不能被直接认定为离职证明。

如果用人单位在解除或终止劳动合同时，没有按照法律规定出具离职证明，或者出具的离职证明内容不符合要求，劳动者是有权依法申请仲裁或提起诉讼的。

综上所述，解聘手续中确实应当包括离职证明，这是用人单位的法定义务。如果您在解聘过程中遇到了相关问题，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。