被公司解除劳动关系，劳动者是有权获得离职证明的。以下是对这一问题的详细分析：

一、离职证明的法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一规定明确了用人单位在解除或终止劳动合同时的法定义务，即必须向劳动者提供离职证明。

二、离职证明的内容

离职证明应当载明以下事项，以确保其内容的完整性和准确性：

1. 劳动合同期限：明确劳动者与用人单位签订劳动合同的起止时间。
2. 解除或者终止劳动合同的日期：注明双方劳动关系结束的具体日期。
3. 工作岗位：说明劳动者在公司担任的职务或岗位。
4. 在本单位的工作年限：记录劳动者在公司的服务年限。

三、离职证明的作用

离职证明对劳动者而言具有多重重要作用：

1. 证明劳动关系终止：它是劳动者与用人单位之间劳动关系已经解除或终止的书面证据，有助于避免后续可能的劳动纠纷。
2. 便于后续就业：新雇主通常会要求求职者提供上一家单位的离职证明，以确认其工作经历和劳动关系状态，从而降低用工风险。
3. 保障劳动者权益：如果用人单位拒绝出具离职证明，可能会给劳动者带来经济损失或其他损害，如无法享受失业保险待遇、影响新工作的入职等。离职证明是劳动者维护自身权益的重要依据。

四、用人单位拒绝出具离职证明的法律后果

如果用人单位违反法律规定，拒绝为劳动者出具离职证明，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。若因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

五、实践中的注意事项

1. 劳动者应主动索取：在离职时，劳动者应主动向用人单位索取离职证明，并确保其内容准确无误。
2. 用人单位应规范出具：用人单位应严格按照法律规定出具离职证明，避免使用模糊或误导性的语言，确保离职证明的合法性和有效性。
3. 妥善保管：劳动者应妥善保管离职证明，以备不时之需。在后续就业或办理相关手续时，离职证明将是重要的证明文件。

举例说明：假设小张因公司业务调整被解除劳动关系，他有权要求公司出具离职证明。如果公司拒绝出具，小张可以向当地劳动行政部门投诉，并要求公司承担因此造成的损失。同时，小张在寻找新工作时，新雇主可能会要求他提供上一家单位的离职证明，以确认其工作经历和劳动关系状态。

总结建议：被公司解除劳动关系时，劳动者应确保获得离职证明，并仔细核对其内容。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。